建言献策

    “宁波已着手开展新一轮城市总体规划编制工作，如何将宁波规划建设成为国家转型发展和国家空间规划改革的示范城市，需要大量的规划人才为此努力奋斗。”在市政协十五届二次会议上，盟员政协委员、宁波市规划局详细规划管理处处长汪琳将注意力放在了如何引进和留住高端规划人才上。

　　一个城市的总体规划，在城市发展中，具有战略引领和刚性控制作用，是合理配置城乡资源、优化空间布局、指导城乡建设和管理的基本依据，更是和每个市民的工作、生活息息相关。

　　“如今我市城市发展建设正处于转型时期，对城市规划建设品质要求越来越高，需要有一支高素质、人才荟萃的规划设计队伍提供技术支持。”但汪琳发现，如今宁波不少专业技术性事业单位的人才发展遇到了“瓶颈”，“技术人员的个人收入、职业发展都没有及时跟上，导致高端专业人才辞职现象越来越多，许多人才都流往了外地。”

　　以宁波市规划设计研究院为例，该院是宁波发展起来的最早甲级规划设计单位，为自收自支事业型单位，长期以来为我市规划建设设计了大量优异的成果。“现在院里高级、中级岗位已满编，导致已评上职称的人员不能聘任，现有技术岗位设置与单位职称情况存在很大的矛盾。”汪琳告诉记者，2017年浙江省的职称评定制度改为评聘结合，单位没有空缺岗位，职工就不能参加评审，这对于专业技术人员的工作积极性影响非常大。“此外，自2012年实行事业单位绩效工资改革以后，规划设计研究院绩效工资实行总额控制，收入水平与全国同类城市相比处也处于一个较低的水平。”

　　新年伊始，宁波就以“抢字当先”的实际行动，打响人才抢夺战。如何更好地吸引高端规划人才？汪琳认为，政府搭建平台，制定鼓励政策，是吸引人才、留住人才的重要保障，“建议适当调高高级职称比例，或者实行评聘分离。此外，对于科研项目的奖励经费、人才培养基金等，建议不列入绩效工资总额，以提高专业技术人员的个人收入，更好地留住高端人才。”